HR Business Partner - 4Service

Vil du ha ansvar for lederutvikling og varierte HR oppgaver i bransjens mest spennende selskap?

Engasjerte ansatte er vår viktigste ressurs og årsaken til 4Service sin suksess. Vi har som mål å være bransjens beste sted å jobbe og derfor søker vi en utviklingsorientert og fagsterk HR ressurs. Vi ansetter en HR Business Partner med et dedikert ansvar for våre linjeledere.

Som HR-ressurs hos oss er det viktig at du er vant til å være tett på business og liker å gjøre ting enkelt. Vår nye HR Business Partner vil representere HR og være en viktig ressursperson i ett av selskapets viktigste forretningsområder. I tillegg vil du få ansvar for opplæring og lederutvikling av våre første- og andrelinjeledere i hele konsernet. Du vil fungere som en sentral støttespiller innen lederutvikling, og samtidig være en sterk bidragsyter til HR sentralt.

Er du en som brenner for å jobbe med mennesker, som hjelper ledere med å få ting til å skje og team til å prestere – da håper vi å høre fra deg!

HOS OSS FÅR DU:

  • Jobbe med utvikling og opplæring av våre ledere gjennom ulike kurs og workshops
  • Spennende utviklingsmuligheter i et solid selskap i vekst
  • En strategisk og operativ stilling med store påvirkningsmuligheter
  • Tillitsbasert ledelse med korte beslutningsveier og stor takhøyde for nye ideer
  • Et uformelt arbeidsmiljø der vi sammen skaper god energi og en morsom arbeidshverdag

VI VIL HA DEG SOM:

  • Ønsker å utvikle våre ledere til å bli de beste i bransjen
  • Motiveres av at godt HR arbeid bidrar til å utvikle vår viktigste ressurs - våre ansatte
  • Følger opp, støtter og er rådgiver for ledere i personalspørsmål, som f.eks. sykefravær, personalsaker og arbeidsmiljøutfordringer
  • Støtter ledere i omstillinger og virksomhetsoverdragelser
  • Deltar i utvikling og vedlikehold av HR-prosesser og iverksetter disse i forretningsområdet
  • Ivaretar personaladministrative funksjoner, som f.eks. forhandlinger og lokale avtaler med tillitsvalgte

ØNSKEDE KVALIFIKASJONER:

  • Høyere relevant utdanning innen HR faget, ledelse eller annen tilsvarende kompetanse
  • Operativ erfaring med utvikling og gjennomføring av lederutviklingsprogrammer
  • Erfaring fra håndtering av personalsaker og endrings- og omstillingsprosesser er en fordel
  • 5 års erfaring fra tilsvarende rolle, hvor du kan vise til solide resultater
  • Systemforståelse og erfaring med digitale verktøy
  • Kommuniserer godt muntlig og skriftlig på både norsk og engelsk

PERSONLIGE EGENSKAPER:
For å lykkes i rollen bør du like å jobbe med en bred kontaktflate og kommunisere på en god måte, og effektivt iverksette ulike konkrete tiltak. I tillegg tror vi følgende personlige egenskaper er viktige:

  • Du er en motiverende og engasjerende kursholder som lett får med deg deltagere på ulike nivåer
  • Du er detaljorientert, og har evne til å raskt forstå helheten i ulike problemstillinger
  • Du er «hands on» og liker å jobbe operativt i tett samarbeid med driften
  • Du kommuniserer på en trygg og overbevisende måte, og er en lagspiller med godt humør!
  • Du har orden og struktur, og har gode systemer for å få ting gjort
  • Du er nysgjerrig og endringsorientert i tråd med utviklingen av selskapet
  • Du er trygg på deg selv og er selvstendig
  • Du har stor arbeidskapasitet og trives med «mange baller i luften»

Søknadsfrist: 30. september 2022.

For ytterligere informasjon om stillingen, kontakt vår rådgiver i Headvisor, Bjørn Waagø tlf: 900 96 668. Kandidater til stillingen kan bli kalt inn til intervju fortløpende